PUBLICADO POR INTERPERSONAS EL 04/10/2021

 

A principios de este año, el Gobierno decidió congelar el salario mínimo interprofesional (SMI) ante la imposibilidad de llegar a un acuerdo sobre una posible subida.

Tras varios meses de incertidumbre y negociaciones entre el Gobierno y agentes sociales, finalmente se anunciaba el pasado 16 de septiembre de 2021 una subida del SMI de 15 €, pasando de 950 € a 965 € en 14 pagas. No se ha hecho oficial hasta el pasado martes 28 de septiembre tras la publicación del Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021, con efecto retroactivo a partir del 1 de septiembre de 2021.

El mismo Real Decreto también establece en el artículo 4 un salario mínimo por hora, que ha pasado de 7,43 € en 2020 a 7.55 € en 2021, para las empleadas y empleados de hogar que trabajen por horas y en régimen externo, que sean eventuales y temporeros. En el mismo, se incluye la parte proporcional de domingos y festivos, pagas extraordinarias y vacaciones. Además, estos empleados de hogar no deben superar los 120 días prestando sus servicios para la misma empresa o familia.

Evolución del SMI últimos años

Analizando la evolución de estos últimos tres años, el salario mínimo interprofesional de 2019 subió un 22,3%, pasando de 735,90 € a 900 € mensuales, en 2020 se incrementó un 5,5% respecto al SMI de 2019, situándose en 950 € mensuales en 14 pagas o 31,66 € al día, si prorrateamos las 2 pagas extras serian 1.108,33 € al mes, lo que equivale a un salario anual de 13.300 € para las jornadas de 40 horas semanales (jornada máxima legal en España), que ha durado hasta septiembre de 2021.

A partir de esta fecha, el salario mínimo legal se establece en 965 € al mes en 14 pagas, 32,17 € al día o lo que es lo mismo, 1.125,83 € en 12 pagas, con las 2 pagas extraordinarias prorrateadas. El salario anual se establece en 13.510 €. Este incremento supone el 1,6% respecto la última actualización del salario mínimo en 2020.

 

¿Qué es el SMI?

El SMI es la cuantía mínima que deben percibir los trabajadores por una jornada completa de trabajo, en el caso de jornadas parciales, se calculará proporcionalmente. Siempre debemos hablar en conceptos brutos para jornadas completas.

El Gobierno fija anualmente dicha cuantía mediante Real Decreto, tras llegar a un acuerdo con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más importantes, teniendo en cuenta factores como el IPC, la productividad o la situación económica general.

 

Tabla salarial empleadas de hogar 2021

Salario en 12 pagas con 2 pagas extras prorrateadas – Enero 2020 hasta el 30 de septiembre de 2021

Número de horas	Bruto	Neto	Base de cotización
5	138,54	128,86	206
10	277,08	261,10	340
15	415,63	393,35	474
20	554,17	525,59	608
25	692,71	657,79	743
30	831,25	790,03	877
35	969,79	920,44	1050
40	1108,33	1056,77	1097

 

Tras la subida anunciada en el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021, con fecha de efectos de 1 de septiembre de 2021, esta es la tabla salarial para las empleadas de hogar:

Número de horas	Bruto	Neto	Base de cotización
5	140,73	131,05	206
10	281,46	265,48	340
15	422,19	399,91	474
20	562,92	534,34	608
25	703,65	668,72	743
30	844,38	803,16	877
35	985,10	935,75	1050
40	1125,83	1074,27	1097

 

Tramos y base de cotización de las empleadas del hogar

Nº Tramo	Retribución mensual (€ / mes)	Base de cotización (€ / mes)
1	Hasta 240,00	206
2	Desde 240,01 a 375,00	340
3	Desde 375,01 a 510,00	474
4	Desde 510,01 a 645,00	608
5	Desde 645,01 a 780,00	743
6	Desde 780,01 a 914,00	877
7	Desde 914,01 a 1.050,00	1.050
8	Desde 1.050,01 a 1.144,00	1.097
9	Desde 1.144,01 a 1.294,00	1.232
10	Desde 1.294,01	Según salario

 

El tipo de cotización por contingencias comunes corresponde al 23.60% a cargo del empleador y el 4.70% a cargo del empleado. El de contingencias profesionales es del 1,5% a cargo del empleador.

 

¿Cómo calcular el salario de la empleada de hogar en 2021?

Para jornadas laborales a tiempo parcial o menores de 40 horas semanales, habrá que calcular la parte proporcional del salario. Por ejemplo:

• Cálculo del salario en 14 pagas

¿Cuánto tiene que cobrar una empleada de hogar trabaja 25 horas semanales?

Si por 40 horas de trabajo el salario mínimo son 965 €, por 25 horas le corresponde la parte proporcional, que serian 603,125 € brutos al mes en 14 pagas.

 

• Cálculo del salario en 12 pagas

Si una empleada de hogar trabaja 25 horas semanales ¿cuánto le corresponde cobrar, teniendo en cuenta que las dos pagas extras están prorrateadas?

Si por 40 horas de trabajo el salario mínimo son 965 €, por 25 horas le corresponde la parte proporcional; multiplicamos el SMI por 14 pagas y dividimos entre 12 meses, el resultado son 1.125,83 € brutos mensuales. Multiplicamos esta cantidad por 25 horas y dividimos por 40 horas, dando un salario de 703,64 € brutos al mes en 12 pagas.

 

En Interpersonas acompañamos en todo momento a las familias y empleados de hogar, velando por su bienestar y adaptándonos a las necesidades de cada hogar, intentando ajustar tanto el salario como el coste de seguridad social.

Trabajamos siempre dentro del marco legal, aplicando las actualizaciones pertinentes en materia laboral, como la subida del SMI, realizando todos los trámites de contratación, alta en seguridad social y confección de nóminas y finiquitos.